介護士が有給休暇を取る方法

今回は、「介護士の有給休暇の取る方法」について解説します。介護士によくある、

などの悩みに関しての解決方法を探っていきたいと思います。

有給休暇とは？

基礎知識：日数など

有給休暇とは、「労働者に与えられた権利」です。労働基準法によると、

• 仕事を開始してから６か月間継続して、雇われている
• 全労働日の８割以上継続して出勤している

以上の２点が満たされていれば、１０日以上の有給休暇を取得することが出来ます。

勤続年数が長くなるにつれて増加します。

１度取得した有給休暇を使うことが出来る有効期限は２年間と決まっています。また、１度に保有できる有給休暇をは、４０日間が限度です。使わなければ、その権利は失われていきます。

しっかりとした、人事部であれば、失効されることを把握していますが、そうでない会社も多くありますので、自分で管理して置いた方が良いかと思います。

派遣・パート・アルバイト

正社員だけでなく、契約社員、派遣、パート、アルバイトにも付与されます。

派遣やパート、アルバイトの場合は、勤続年数でなく、労働日数に応じて、付与日数が決まります。

有給休暇１日あたりに受け取る金額は１日の労働時間になりますので、１日４時間労働されている方は、４時間分の賃金が支払われます。

事業者側は、「有給休暇を取りたい」と言われたら、「労働者の権利」ですので、断ることが出来ません。業務に支障がある場合に限っては、「時季変更権」により変更の交渉が出来ます。参考：労働基準法第39条第５項但書

2019年4月年５日の有給休暇の確実な取得の義務付け（罰則あり）

有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。

2019年4月より、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。参考：働き方改革関連法解説

介護士が取れない理由

改めて理由をピックアップしてみました。

人手不足

人手不足は、介護業界全体の慢性的な問題です。また、この人手不足の原因としては、

ということが挙げられます。

強い責任感

自分がいないとケアに支障が出るといって、時には、休日でも出勤してきてしまう。それは、間違った責任感なのですが、介護士にはそのような方は、多いです。

逆にそれくらい思わないと「薄情」「介護士の資質に欠ける」という風潮もあったりします。

取得しづらい雰囲気

最近ではこれを、「同調圧力」と言います。「同じようにしないとダメ！！」というものです。

どこの事業所でも、「介護士の鑑（かがみ）」のような職員がいるかと思います。

こういった方は、有給休暇なんか取らないんです。

そして、経営側はこういった良く働く方を「職員のお手本」の存在にして、管理職に置くのです。そうすると、職場全体が、「休まず働かなくてはいけない」雰囲気になって、その結果、有給休暇が取得できなくなるのです。

また、「有給休暇は労働者の権利」という事を知らずに、ただ「取ったことがない」というだけで、「うちはみんな取っていないから」と、あなたに取らせないように言ってくる先輩介護士もいるかもしれません。

解決策

最初に申し上げましたが、幸いにも、国の政策で、5日ですが、「有給休暇の取得が義務付けられた」ので、以前よりは、取得しやすくなってきたはずです。

ですので、それに便乗し、職場全体に休暇に対する考え方が変化していくように、たくさんの人数で、行動することを提案します。

分かりやすく言うと、「休みを取りやすい雰囲気に変えていくのです」

あなた自身が管理職であるならば、あなたが率先して休むようにするのです。

そうすることによって、職場全体の雰囲気も変わり、「休みやすい」施設になっていきます。

また、「休みやすい」という評判がうわさで広がれば、「働きたい」と思う人が増え、「人手不足」も解消され、イイこと尽くしです。

休みを取りやすい職場にするには

など、業務改善をすることです。

また、あなたがまだ管理職でないのなら、面談などで、提案して下さい。

「提案」でのコツは、同僚や後輩に同じような考えを持つように日頃から、話すのです。そして、「有給休暇を取らないのはもったいない」という考えを浸透させるのです。

そして、その面談の機会に、皆で提案するのです。複数の職員に言われれば、さすがに、施設側にも届くのではないでしょうか？

まとめ

「介護士が有給休暇を取る方法」いかがでしたでしょうか？

国が「働き方改革」の一環で、「5日間の有給休暇取得の義務付け」され、本当に良い時代になりました。

ただ、まだこれは始まったばかりですので、介護業界が対応できるのか、心配な状態です。

人手不足が、ますます酷くなり、勤務自体ハードになってしまうなら、それは本末転倒です。

さくら

あなたの職場で、有給休暇が取れやすくなりますよう応援しています！

もしも、まだあなたが、「有給休暇が取れない」とお悩みなら、その施設からは、離れる事をおすすめします。私自身、「労働基準法」を詳しく勉強したことがなく、「ブラック」と気付かずに働いていました。コンプライアンスという言葉も知りませんでした。

そして、介護職にありがちな、「自分がいないとご利用者様が困る」という使命感を強く抱き、働き続けました。そして、自分の生活が「仕事ばかり」になり、「もうこの仕事を続けたくない」と、思うようにまでなってしまったのでした。

今思えば、施設自体は、しっかり、労働基準法を守っていました。私の上司の意識が、コンプライアンスについて、意識が低すぎていたのです。そして、その上司に振り回され、仕事漬けに。耐えきれず、退職。

その状態を放置していた施設側にも責任はあるのかと思います。勤怠状況を管理していれば分かるはずですから。

あなたが、現在「辞めたい」と思っていたのは、あなた自身の責任ではなく、あなたの働く環境のせいなのではないでしょうか？

あなたが、いくら有能な介護士であって、管理職になって、意見を言える立場になっても、結局は、経営者側が変わらないのであれば、状況は良くなりません。

「ブラック施設」で働き続けるのは、「時間のムダ」です。たった1度の人生なのに、ムダな時間を過ごすのは、本当にもったいないと、私は気付いたのです。

ですので、私は、辞めたのです。

そして、介護業界で再び働くことを選んだのは、「ブラックな働き方をしない」と、決意したからです。

あなたも、是非、自分の身体を壊さない為にも、時間を会社に理不尽に取り上げられない為にも、転職を考えて見て下さい。

キャリアプランを立てる時に、どうしたらよいか、悩んで方向性見出すことが出来なかったり、正解が分からなくなってしまうことがあります。そういったときには、一人で迷わないで相談することも大切です。

私も１度介護職を辞めて、もう別の業種で働こうとしていました。でも、今は「派遣」で介護職に就いています。

そうすることができたのは、転職エージェントを利用したからです。自分では思いつかなかった、「派遣として働く」ことを教えて下さり、その他にも、私の悩みに寄り添い、解決するための、提案やアドバイスを頂きました。

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また、

自分の作ったビジョンが間違っていないか知りたい時、キャリアプランを具体的にプランを描けなくなった時にも、転職エージェントを利用してみることを、おすすめします。

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さくら

悩みを解決して笑顔の多い明るい毎日を送れるようになりますように。最後まで、お読み頂きありがとうございました。

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また、介護の仕事でお悩みがありましたら、お気軽にメールして下さい。悩みは、一人で抱え込むと大きくなってしまいます。もちろん無料ですので、お気軽にどうぞ！お待ちしています！

さくら

こんにちは。さくらです！！

私は、ユニット型特別養護老人ホーム・デイサービス・訪問介護ヘルパ－の仕事をして、１０年近く、介護職として、携わっていました。

ですが、激務のあまり、1度介護業界から離れることに。

その後「自分に合った働き方」を見つけ、「仕事に振り回される事なく」なおかつ、「自分や家族との時間」も手に入れ、充実した生活を送っています。

もしも、あなたが仕事をに振り回され、「もう介護の仕事はしたくない」と思っておられるようであれば、まずは、私のブログを読んで下さい。実は悩みは解決出来るのです。

あなたにとって、大切なこと、大切なものは何ですか？もしも、苦しい日が続いているのであれば、1度リセットされることをおすすめします。

なぜなら、たった1度の人生です。毎日、笑顔でいられることが大切です。自分の生活や働き方を見直してみてはいかがでしょうか？

知らないだけで、意外といろいろな、方法があるものです！

あなたにも、私のように、働きやすい職場を自分で選ぶ方法を知って、自分の時間・家族との時間を犠牲にせず、笑顔が多く、後悔のない人生を送って欲しいと願っています。