【介護派遣】という働き方が私を救ってくれました！詳しく説明します

におすすめの内容になっています。盛りだくさんの内容になっていますので、是非メモを取りながら、じっくりお読みください。

ハケンとは？

まず派遣社員とは、どのようなものか分かりますか？

私のイメージは、

などマイナスの、イメージでした。でも、

実は、違っていたのです。

私が知らなかった仕組みなど、詳しく話していきます。

雇用先が施設ではなく派遣会社

正社員・非正規・パート・アルバイトとは違うのは、雇用先が違うという点です。

出典：介護派遣ランキングより

上の図の様な、流れになります。派遣先で、業務の指示がありますが、勤怠管理や、福利厚生、給料の支払いは、派遣会社が担当します。

また、施設側でも、派遣会社から雇うと言うことは、詳細な規定があるので、現場によくあるような、サービス残業を強いる様な働かせ方は、出来ません。

そういった契約違反をし、派遣社員からクレームが出たら、それ以降、その人材派遣会社を使うことが出来なってしまううえに、加えて、評判も落ちてしまうからです。

派遣には登録型と紹介型の２つの雇用形態があります。

私は、登録型派遣ですが、

「正社員になりたいけど、どんなところか知ってから」という希望のある方には、

紹介型派遣がぴったりですね。

正社員・パート・アルバイトとの違い

働く場所は一緒であっても、明確な違いがあります。

• 福利厚生は、社会保険・厚生年金・交通費のことを指します。
• 各種手当は、育児休暇・育児手当・家族手当などを指します。

私が、派遣会社を調べた時に初めて知ったことは、「国民健康保険ではなく、社会保険に入れる」ということでした。夫の扶養範囲なので、今は関係ありませんが、扶養を関係なく働きたい方には、重要ポイントですね。

最も違う点は、雇用期間です。

多くの施設は、独自の期間を設けています。定年制がある所もあれば、パートやアルバイトでは、1年ごとに契約更新するところもあります。

派遣では、通常2ヶ月～の期間で雇用契約を結びます。派遣スタッフと派遣先施設で契約時、更新の意思があり、合意した場合のみ最大3年を限度として延長するできます。

介護派遣がなぜ高待遇なのか？

介護職は、お給料が安く、評判が悪い一方で、派遣は高時給・残業なしと高待遇なので、何か裏があるのでは？

と不安になるかもしれません。私も実際疑っていました(笑)

実態は、どうでしょうか？

なぜ、高待遇なのでしょうか？

介護派遣が高待遇な理由は、「介護業界全体が深刻な人手不足だから」ということが、理由の1つに挙げられます。

介護業界では、2015年時点では4万人の人手不足でしたが、政府の試算では、2035年では79万人の人手不足が見込まれています。(私が高齢者になっている頃ですけどね）

厚生労働省の資料によると、介護業界の従業員の過不足では、特に、「訪問介護」「施設介護」での不足が右肩上がりに拡大しています。つまり、ケアマネージャーは、大丈夫なんですね（笑）圧倒的に、現場の職員が足りていない。。。

そして、最大の問題は、業界全体で「採用が困難」ということ。

転職エージェントは、何が何でも人を集めなくてなりません。ですから人材を集める為に「高待遇」をアピールして人を集めるのです。

高待遇の介護派遣の誕生です！

働く側は、こういった良い所を利用しない手はありません。

働く側が場所を選ぶ時代になってきたのです！

最近、特に都市部では、「派遣介護員」として働く人が増えてきているのです。

施設側が高待遇でも派遣を使う理由

①人員配置基準を満たす必要があるため

介護施設は、介護保険法により、職員の人材配置基準が定められています。

具体例を挙げると、介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム）では、]介護・看護職員の3:1で配置しなくてはいけません

介護施設の人員配置で、「定員を超えた利用や、人員配置基準に違反」すると、介護報酬が30%マイナスされてしまうのです。

つまり、「しっかり決められた人数で、安全に介護しなければ、報酬は減らします」という法律があるのです。よい法律です。

急な退職があって、なかなか入職しなかったらその法律に違反してしまいます。当然、監査でもしっかりチェックされます。途中、抜け落ちても違反違反。公になり、大問題です。ですので、高いお給料を払ってでも、雇用の確保のため、介護派遣を雇うのです。

②より良いサービスを提供するため

また、経営方針が、しっかりした介護施設では、人員配置基準以上に介護職員を配置することで、逆に人件費を削減出来、介護報酬が増えるので、わざわざ、派遣を利用します。

つまり、人手不足が結果的に、「施設にとって1番損である」と知っているのです。

人手不足で介護をしていれば、充分な教育が出来ません。そして、ミスが多くなります。クレーム対応に追われ、余計な時間が増えますます、「本来やるべき仕事が」出来なくなります。

ご利用者様にけがを負わせることがあったとしたら、管轄の役所への「事故報告」、「ご利用者様本人、御家族への謝罪」など、かなりダメージが大きいです。それに、起こしてしまった職員自身も、心に傷を負ってしまいます。それほど、危険との隣り合わせな仕事です。

また、「上乗せ介護サービス利用料」（加算が付くと言う）を、ご利用者様から頂くことが出来ます。職員体制が２５：１の施設は、評判も良くなることから、それを施設のイメージアップとして人員を多く確保する施設もあり、値段が高くても、派遣社員を利用するのです。

人材確保が出来ている施設は、良い施設として、評判も上がり、ご利用者様が増えていきます。

介護派遣のメリット・デメリット

５つのポイントそれぞれのメリット・デメリット

その①収入について

その②勤務時間・働き方

趣味や資格の勉強したい、友達と遊びたい、

親の介護をする時間が欲しいなど、

それぞれのライフスタイルに合わせることが出来ます。

人生が「仕事」だけでは、もったいないです。いざ、定年を迎えて趣味や友達と遊びたいと

思ってもその頃に自分や家族が健康でいられる

保証は、ありません。

「自分の大切なこと」を重視するのは、決して、ダメなことではありません。

普通の事です。

私は、介護職として働いていて、周りの職員があまりにも仕事好きで悩みました。

自分は夫との時間も実家の親も大切にしたかったのです。でも、そんな自分は、「資質」に欠けるのではないかと、悩んだのです。

ですが、家族や自分の時間を大切にする事は、間違いではありません。それは、人間にとって必要な事で普通です。介護職だからといって、我慢することは全くありません。

いわゆる「派遣切り」に合うことがあります。ですが、それは仕方のない事。

別の施設を探せば解決します。

その③人間関係

これは、かなり大きなメリットです。「介護をする」以前の問題がありすぎる施設。

ありますよね。ですが、1度雇用契約を結び、正社員になった場合、「直ぐに辞める」ことは、なかなか出来ません。

「求人を出しても、人が来ないから」です。やっと、正社員になってくれたあなたに、あの手、この手を使って、引き留めます。

また、あなた自身も、「石の上にも3年」という日本のことわざに、縛られているからです（笑）または、「郷に入れば郷に従え」とか。

とにかく「直ぐに辞めてはダメ」という日本の教育のおかげで、ブラック企業ができてしまうのですが、派遣なら、「更新しない」という選択がありますので、無理に我慢することはありません。

むしろ、「ブラックが横行している介護業界」に合う最適な働き方だと思っています。

その④交渉を自分でしなくて良い

そうならないように、派遣会社を選ぶ時には大手の会社を選ぶのが1番です。

大手の会社は、

ということで、時間の無駄がありません。中小の派遣会社ですと、抱える案件が少ないので、何かと、不便で時間も掛かってしまいます。

その⑤資格取得

こんなかたにおすすめ

根本的に介護の現場にいる人は、

世話好き

包容力があり過ぎ

趣味が仕事

困っている方のためには、自分の時間を提供しても苦にならない

このような方々が多いです。

介護の現場では、分担が決まっていない仕事がたくさんあって、「誰かがやらなくてはいけないこと」だからと率先して時間外だろうが

何だろうが行う方が多いのが現状です。

確かにそれは、大事なことです。でもそれが、「普通」であってはいけないと思います。

「人手を増やす」ことで、解決出来るからです。

私は、お金が貰えないからやらない、とかそういった理由ではなく、家庭での家事や育児をしたいだけなのに、その理由で帰ると、後で陰口を言われる。。。そんな施設で働いていました。

それが、介護の現場では、当たり前のように行われています。なぜわかるかと言うと、他の施設から新しく入職した方、あるいは同僚、先輩から、ほかの施設の評判を聞くと答えは、

「前に働いていたところも同じだったよ」という答えが返ってきます。

介護業界は、その人の「包容力」「きもち」で支えられているのです。

私のように、「時間もお金もしっかり欲しい」と思っておられる方は、

疲れ果てて、挫折してしまう前に、まずは派遣会社に登録して、どんな求人があるのかだけけでも、見て欲しいと思っています。

まとめ

今まで知らなかったことばかりでしたでしょうか？

自分の労働力を高く提供する「派遣」と言う働き方。

どう思われましたか？

時代は確実に変わってきています。しっかり自分の時間や、お金に向き合わないと、将来年金受給者になった時に、困るのは自分です。

私は、正社員で働いていましたが、サービスで行う時間外労働に見合うような、ボーナスは、頂けていませんでした。

しかも、私は、ハローワークで紹介された、老舗の施設だったのにも関わらず、求人票に書いてあった内容にズレがありました。

存在するはずの福利厚生施設は、「今は存在していない」とか、賞与の金額が大幅に違っていたりとか。

確かにボーナスは余剰利益から算出されるものですが、実際に支払われたのは見込み額の半分でした。今思えば、その時に、さっさと、辞めればよかったと後悔しています。。。

ですが、働き方を「派遣」に変えたことによって、理不尽だと思うことにイライラしたり、悲しくなったりすることは、なくなりました。

自分の自由な時間は増え、精神的にも穏やかに過ごせています。

介護業界は、常に人手不足です。しっかりと探せば、自分にとって理想の職場が見つけることは可能です。

登録派遣サービスの中でも、「きらケア派遣」はたくさんの施設とのパイプが太いため、高時給の求人が多く存在します。

定期的に次の派遣先を提案してくれるため、介護の現場で働く方には非常に人気のある派遣会社です。

最後まで、お読み頂きありがとうございました。

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また、介護の仕事でお悩みがありましたら、一人で抱え込むと大きくなってしまうことがありますので、お気軽にご相談ください。もちろん無料です。お待ちしています！

さくら

こんにちは。さくらです！！

私は、ユニット型特別養護老人ホーム・デイサービス・訪問介護ヘルパ－の仕事をして、１０年近く、介護職として、携わっていました。

ですが、激務のあまり、1度介護業界から離れることに。

その後「自分に合った働き方」を見つけ、「仕事に振り回される事なく」なおかつ、「自分や家族との時間」も手に入れ、充実した生活を送っています。

もしも、あなたが仕事をに振り回され、「もう介護の仕事はしたくない」と思っておられるようであれば、まずは、私のブログを読んで下さい。実は悩みは解決出来るのです。

あなたにとって、大切なこと、大切なものは何ですか？もしも、苦しい日が続いているのであれば、1度リセットされることをおすすめします。

なぜなら、たった1度の人生です。毎日、笑顔でいられることが大切です。自分の生活や働き方を見直してみてはいかがでしょうか？

知らないだけで、意外といろいろな、方法があるものです！

あなたにも、私のように、働きやすい職場を自分で選ぶ方法を知って、自分の時間・家族との時間を犠牲にせず、笑顔が多く、後悔のない人生を送って欲しいと願っています。